根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职 30天之内，企业应该为其办理社会保险登记并开始缴纳社保费用。
具体操作上，企业应在员工入职后的下个月相应日期前完成社保申报和缴纳。例如，如果员工在5号入职，则应在下个月的5号之前完成社保申报和缴纳。如果未能在规定时间内完成申报，则需顺延至下个月进行。
需要注意的是，虽然法律规定了30日内必须完成社保申报和缴纳，但一些企业可能会在员工入职当月剩余时间内选择当月缴纳或者从次月开始缴纳。此外，对于试用期内是否缴纳社保，不同企业有不同的做法，有些企业选择试用期内不缴纳社保，而有些企业则会在试用期内开始缴纳社保。
综上所述，员工在入职后30天之内应完成社保申报和缴纳，以确保其社保权益得到保障。企业应严格遵守相关法律规定，确保员工能够按时享受社保待遇。