合伙企业在分配股份时，主要遵循以下几种原则和方法：
合伙人按照各自的出资额占总出资额的比例来分配股份。如果所有合伙人的出资额相同，则他们持有相同比例的股份；如果出资额不同，则出资多的合伙人持有较大比例的股份。
如果合伙人以非货币方式入股，如技术或知识产权，需要将其价值折算成资金，再重新分配股份。例如，如果某项技术或专利的价值占总价值的40%，则该合伙人持有相应比例的股份。
除了出资比例，合伙人的技术、管理能力、行业资源、客户关系等因素也会影响其股份分配。例如，技术创始人可能因其技术贡献而要求较大的股份份额，而经验丰富的合伙人也应当获得一定比例的股份。
合伙人在公司中的角色和责任也是决定其股份分配的重要因素。全职负责公司运营的合伙人通常比只投入部分时间或扮演顾问角色的合伙人持有更大比例的股份。例如，创始人作为公司的创立者和核心领导者，其股权占比通常应相对较高，一般建议在51%至67%之间，以确保其对公司的绝对控制权。
合伙企业的股权分配也可以由合伙人之间协商确定，可以参照出资比例、劳务支出比例、对项目的贡献值等方面来进行分配。股权分配要把股权首先分成资金股权部分和经营管理股权部分，再根据每个人在团队中担任的职责和能力来评估。
股权结构不应平均化，一般而言，合伙人股权占比应在8%至15%之间，具体分配比例可根据合伙人的出资比例、技术贡献、管理能力等因素综合考量。比较成功的模式是有一个大股东作为决策中心，搭配几个占股10个点或8个点的小股东，有话语权。
建议
明确出资额和评估价值：合伙人应明确各自的出资额，并对非货币出资进行准确评估，以确保股份分配的公平性和合理性。
综合评估贡献：在分配股份时，除了出资比例，还应综合考虑合伙人的技术贡献、管理能力和行业资源等因素，以确保各合伙人的权益与其对公司的贡献相匹配。
协商一致：股权分配应尽量通过协商达成一致，以避免未来因股权问题产生纠纷。
书面协议：为确保股权分配的透明度和法律效力，建议将股权分配协议书面化，并请专业律师进行审核。