离职流程通常包括以下几个步骤：
向公司人力资源部门提交书面或电子形式的离职申请，注明离职原因和离职日期。
人力资源部门可能会安排离职面谈，了解离职原因，收集意见和建议。
填写并提交离职报告，包含个人信息、离职原因、离职日期等。
清理电脑中的文件、办公桌上的文具等个人工作资料。
将负责的工作内容交接给接手人员，并确保他们完全理解工作。
人力资源部门核算工资、奖金、年假等，并处理离职后的社保、公积金等问题。
办理离职证明、领取劳动合同证明等。
办理离职证明，有些公司招聘时可能需要查看。
提前整理业务知识和技能，以便交接给接替者。
确保社保和公积金在新旧单位之间无缝衔接。
请根据具体情况，遵循公司规定的流程和法律法规，如《劳动合同法》等相关规定，办理离职手续。