护士也采用劳务派遣的原因主要有以下几点：
医院通过劳务派遣公司管理护士，只需按合同支付费用，无需处理社会保险申报、员工辞退等复杂事务。
劳务派遣使医院能够规避员工工伤、生病、开除辞退等风险，因为这些风险由劳务派遣公司承担。
财务制度严格，部分费用无法医院内部处理，通过劳务派遣公司可以合规处理这些费用。
劳务派遣公司通常有一定背景，能够通过这种模式获利，并且这种模式对劳务派遣公司有利可图。
劳务派遣为护士提供了更多就业机会，尤其是进入大型医院或特殊医疗机构的机会。
护士可以通过在不同医疗机构工作，接触各种病例和医疗团队，快速积累丰富的临床经验。
劳务派遣护士可能在工资、晋升机会、职业培训等方面与正式编制护士存在差异，权益保障较弱。
劳务派遣工作通常有期限，合同到期或合作终止后，护士可能面临失业风险。
劳务派遣护士的职业发展受限，可能不如正式编制护士稳定和有利。
综上所述，护士采用劳务派遣模式既有医院方面的考虑，也有护士个人发展的需求。然而，这种模式也存在一些潜在的风险和不足，护士在选择是否接受劳务派遣时，需要综合考虑自身的职业规划、就业需求等多方面因素。