平安旷工扣款是指员工在 旷工当天没有工资，并且用人单位可以依据其内部规章制度对旷工行为进行处罚。具体扣款规则如下：
根据现行做法，旷工当天用人单位可以不支付工资。
如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
用人单位不得因员工旷工而克扣其已经工作天数的工资，旷工行为本身不应导致额外的罚款。
旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定，不同单位可能有不同的扣款标准。
若扣除赔偿金后，员工的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议：
用人单位在制定旷工扣款规则时，应确保其内部规章制度合法、合规，并且经过民主程序制定并公布，以便员工了解和遵守。
员工也应遵守公司规章制度，避免无故旷工，以免影响自身权益。
以上信息提供了关于旷工扣款的详细解释，希望对您有所帮助。