随着国家养老金制度的改革，从2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金计算办法由于国家规定的十年过渡期结束，将会完全按照基本养老金的计算方法对养老金进行计算，由于其形式上和企业退休人员养老金计算公式基本一样，所以一些人也称之为企业、机关事业养老金的并轨。也就是说养老金并轨正式实施，完全按统一的方法来计算。
从2014年的10月份一直持续到2024年的9月份，是机关事业单位的中人过渡期。在过渡期内，还不能够称之为是真正意义上的完全并轨。因为，机关事业单位退休人员依然采用的是，新办法和老办法相结合的原则来计算养老金。
个人理解养老金的发放，双轨制是企业和社会个体人员资金来源于社保，机关事业单位源于国家财政。过渡期内，机关事业单位是国家财政和社保共同承担，并轨后就统一由社保发放。
目前由于企业，个体人员工资水平参差不齐，养老金普遍偏低，而机关事业单位普遍偏高，社会反响强烈，很多人不理解，感觉不公平，经常抱怨！因此，我们每个人都应该对养老金制度要有个正确的理解！
养老金制度是本着多交多得的原则，并结合各行各业实际平衡发放。其构成包括基础养老金和个人账户以及企业年金（机关事业单位和部分国企央企有）。其中基础养老金是永久发放的，而个人账户和企业年金，是有时段的，基本到了72岁以后就没有了！以60岁退休为例，个人账户和企业年金部分被分成139个月发放。假如一个人退休时基础养老金是5000元，个人账户与企业年金合计1500元。此人到手工资就是6500元。但是139月个月后，就会发现工资突然少了1500元！参保时间越长，降的就越多。
由于机关事业单位人员在2014年10月之前未参加缴纳社会保险，之后退休按上述方法计算，养老金将大打折扣！所以国家把之前参加工作的年限作为视缴费年限！并设立过渡性养老金，作为养老金不足的补充且永久性发放。视缴费年限越长得到过渡性养老金越多。2014年10月以后退休的，随着时间的推移，过渡性养老金占比越来越少，取而代之是个人账户逐年增加！2014年10月以后参加工作工作人员，就没有了视缴费年限，也就完全没有了过渡性养老金。
在10年过渡期内，实施新老办法相结合，限高保低。即老办法高的就用老办法，如果新办法高，用差额限高，2015年发放是老办法加上新老办法差额的10%，以后逐年增加差额10%，直至2024年1至9月发放差额100%，即完全按新办法发放。也就出现了2014，2015年退休的比近两年退休相差2000多元！先退休纷纷抱怨，认为不合理！差距的原因之一，是社会收入水平逐年提高，晚退休的工资必然高于早退休的；其二就是过渡养老金的占比，早退休的高，晚退休的低，如果相同退休条件下退休时工资相同，将会出现139个月后，晚退休的工资明显低于早退休的人员！比如2014与2024年退休工资都是7000元，139个月后，2014年退休的依然是7000元，而2024年就变成5000元了！这个百分比就是因为这个原因而设立的。还有每年个人账户和企业年金取代过渡养老金也是有差额的。前者高于后者。
并轨后依然会有企业与机关事业退休家的差异，其重要的原因就是缴纳社会保险差异，前者交的少，必然养老金就少！有人认为既然养老金有差别，并不并轨有何用！实质上并轨已经减少了机关事业单位退休金的水平约30%。举个例子，按并轨前方案来计算退休金，是退休前一个月的工资的基础部分再加上生活补贴，基本与在职时的工资差不多，工资1万，退休金差不多也是1万，甚至更高！并轨后只能达到7000元左右！因此可以说合理只能是相对的。2014年10月以后参加工作的，退休养老金就完全一致了！真正是多交多得！当然也有取高补低。
最后还是每个人不要过度纠结养老金的高低，正常是给多少是多少。身体健康最重要！哭也是一天，笑也是一天，高高兴兴过好每一天！