产前假的发放主要依据《女职工劳动保护特别规定》和各地的具体实施细则。以下是产前假发放的一般规定：
女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发放。
具体计算方式可能因连续工龄的不同而有所差异，例如连续工龄小于两年的情况，按照平时工资的百分之六十进行计算。
需要保胎休息的女职工，其假期工资可按病假工资标准发放。
用人单位为女职工参保的，由生育保险基金发放生育津贴，生育津贴高于女职工产前工资的，用人单位不得截留，低于女职工产前工资的，用人单位应当补足。
用人单位没有为女职工参保的，由用人单位按照产前工资标准支付产假工资。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
建议
建议女职工在怀孕七个月以上时，提前了解并申请产前假，同时确保单位批准。
女职工应了解自身权益，包括工资计算方式和生育保险的覆盖情况，以便在请产前假和产假期间得到应有的待遇。
用人单位也应遵守相关法律规定，确保女职工的合法权益不受侵害。