根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
具体规定如下：
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以避免因未按时签订书面劳动合同而产生的法律风险和经济损失。