离职时需要提交的材料主要包括以下几项：
这是证明劳动者已经与用人单位解除劳动合同的重要文件，需要加盖红章，并包含员工的基本信息、单位名称、离职时间以及离职原因等内容。
有些企业在招聘时会要求提供薪资证明，以确认薪资的真实性。因此，在离职时，员工需要提前准备好薪资证明，特别是当薪资由基本工资加提成构成，且提成通过其他方式转账时，更需要单位开具相应的薪资证明材料。
正规企业在办理离职手续时，通常会主动开具解除劳动合同证明。如果企业没有主动办理，员工一定要记得索要。此外，如果员工属于被动失业的情况，凭借这份证明还能领取失业金。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，劳动者与用人单位各执一份。因此，在离职时，员工需要拿回自己那份劳动合同原件，以备后续需要使用，例如考公、考编等。
用于核实员工身份。
书面提交辞职报告书给用人单位，表明辞职意愿。
包括工作交接表格、物品交接单等，用于确认工作交接的完成。
如果员工的档案和保险在公司，需要找到接受单位或者转到劳动中心。
包括工资结算表、欠款或借物归还证明等，确保财务结算清楚。
如竞业禁止合同、保密协议等，根据具体情况可能需要提供。
建议员工在离职前仔细了解并准备好所有必要的材料，以确保离职流程顺利进行。