业绩底薪是一种与员工个人业绩直接挂钩的工资制度。具体来说，业绩底薪是指员工在达到公司规定的业绩标准后，才能获得的一种固定数额的基本工资。如果员工未达到业绩标准，则可能无法获得全部或部分底薪，而只能获得与其实际业绩相应的提成。
业绩底薪的主要特点如下：
员工的底薪并不是固定的，而是与其完成的业绩量直接相关。只有当员工达到或超过公司设定的业绩目标时，才能获得全额底薪；若未达到业绩目标，则底薪可能会被扣除或取消，只发放业绩提成。
公司通常会为员工设定明确的业绩目标，员工需要在这个目标范围内或超过这个目标才能获得底薪。业绩目标可以是销售额、客户数量、项目完成度等各种可量化的指标。
根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使员工未达到业绩标准，公司也不能随意扣除底薪，必须确保员工的基本生活需要得到保障。
业绩底薪制度可以激励员工更加努力地完成任务，提高工作效率和质量。同时，这种制度也有助于公司筛选出真正有能力、有业绩的员工，从而提升整个团队的工作绩效。
需要注意的是，业绩底薪制度可能会导致员工之间的竞争加剧，因此公司在制定业绩目标和底薪标准时需要充分考虑员工的实际情况和承受能力，确保制度的公平性和合理性。