人事争议适用的法律主要包括以下几部：
这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
专门针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行规范，是处理劳动合同争议的重要法律依据。
规定了劳动争议的调解和仲裁程序，是解决劳动争议的主要途径之一。
适用于国家公务员的管理，包括公务员的权利、义务、考核、奖惩等内容。
规定了社会保险的基本原则和制度，涉及养老、医疗、工伤、失业和生育保险等方面。
适用于军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
明确规定事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
确认双方当事人在法律适用上和诉讼地位上是平等的，适用于人事争议的处理。
总结来说，人事争议的法律适用主要涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《公务员法》、《社会保险法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院的相关司法解释。具体适用哪一部或几部法律，需要根据人事争议的具体类型和情况来判断。