公司开资，即向员工发放工资，通常遵循以下步骤和规定：
公司应根据劳动合同和相关法律法规，制定员工的工资标准和发放计划。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项工资组成部分。
公司应在每个工资支付周期内按时发放工资。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，如果公司因疫情等原因停工停产，仍应按劳动合同的约定支付工资。超过一个工资支付周期，若员工正常上班，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工未提供正常劳动，则发放生活费。
公司可以通过银行转账的方式将工资发放到员工的工资卡或指定的银行账户。一些公司还可能选择使用工资软件或系统进行自动化发放，以提高效率和准确性。
公司在发放工资时，需要代扣代缴个人所得税和社会保险费等费用。具体税率和缴纳方式应遵循当地税务法规和政策。
公司应记录每笔工资的发放情况，并保存相关的凭证和资料，以备将来查询和审计。这有助于确保工资发放的透明度和合规性。
公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解自己的工资构成和发放时间。对于特殊情况，如加班、请假、绩效奖金等，公司应及时与员工协商并明确相关事宜。
通过以上步骤和规定，公司可以确保按时、足额地发放工资，维护员工的合法权益，同时也有助于公司保持良好的劳动关系和声誉。