企业搬迁时安置员工的方法如下：
搬迁企业应当尽可能全部安置企业职工。企业需要与职工协商变更劳动合同，如果双方就变更劳动合同内容无法达成一致，或者职工不愿意随企业搬迁到新工作场所，企业可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
对于解除劳动合同的员工，企业应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果职工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，企业不得解除劳动合同。
在搬迁过程中，企业应确保职工的社会保险关系得到妥善处理。具体操作如下：
在全市企业各项保险未实现市级统筹前，职工可以在原参保地继续保留社会保险账户，并在新注册地开立一个新的社会保险账户。搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员的社会保险关系可继续留在原参保地，并享受原参保地的各项社会保险待遇；搬迁后新招用的人员可以选择在原参保地或新注册地参保，并享受相应的社会保险待遇。
在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系应按照《社会保险登记管理暂行办法》实行属地管理。
除了上述经济补偿和社会保险关系处理外，企业还可以考虑提供其他形式的安置，例如：
提供新的工作岗位或职位，确保职工能够继续在企业工作。
提供培训或转岗机会，帮助职工提升技能，适应新的工作环境。
提供临时住房或住房补贴，帮助职工解决搬迁过程中的居住问题。
在搬迁过程中，企业应与职工进行充分协商和沟通，确保职工了解搬迁计划和相关政策，争取职工的理解和支持。在解决问题时，可以咨询专业律师，以维护企业和职工的合法权益。
综上所述，企业搬迁时安置员工应遵循相关法律法规，通过协商、补偿、培训等多种方式，确保职工得到妥善安置，维护社会稳定和职工权益。