遇到没人交接工作的情况，可以采取以下步骤：
首先与上级或人力资源部门沟通，表达自己愿意协助交接工作的意愿。
列出需要交接的任务和资料，制定一个详细的交接计划，确保工作顺利过渡。
将工作相关的文件、电子数据、工作流程等资料整理成册，方便新同事或接替者查阅。
与即将离职的同事商定具体交接时间，确保有足够的时间完成交接工作。
对一些复杂或关键的操作进行现场演示，确保新同事能够迅速上手。
在交接完成后，即使离职，也要保持一定的联系，为新同事提供必要的帮助和指导。
确保自己的离职手续已经办理完毕，包括与人力资源部门确认工作交接的进度和情况。
主动整理并留下详细的工作交接文档，包括工作职责、工作流程、正在处理的事项以及需要后续跟进的内容等。
如果沟通无果或公司方面未能及时安排人员接替，可以保留好相关证据，如邮件、短信、电话记录等，以备日后可能出现的纠纷或法律问题。
必要时可以寻求法律途径来维护自己的权益。
通过这些步骤，可以尽可能地减少因为没有人交接而带来的工作中断，并确保工作的顺利过渡。