旷工通常是指 职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。具体来说，旷工的情形包括以下几种：
请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归
。不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。
此外，旷工的定义还可能受到以下因素的影响：
是否有不可抗拒的因素： 例如，职工因疾病、自然灾害等无法履行请假手续。 考勤方式
岗位特点和工作安排：例如，某些岗位可能不需要打卡，或者因工作性质特殊，缺勤行为需要综合判断。
认定旷工的依据和标准工时制下的考勤记录是必要的，但还需结合具体情况进行综合判断。例如，如果用人单位未严格按照考勤打卡记录作为工资发放的依据，或者劳动者因工作性质不需要打卡，则不能简单地以考勤打卡缺卡来认定其构成旷工。
旷工属于严重违纪行为，用人单位有权依据相关规章制度进行处理，包括但不限于警告、记过、开除等。
建议：
企业应明确旷工的认定标准，并通过规章制度的形式予以公布，确保员工了解并遵守。
建立完善的请假和考勤制度，确保员工在需要请假时能够按照规定程序进行，减少因程序不当导致的旷工行为。
加强员工教育和管理，提高员工对旷工行为的认识，促进其遵守劳动纪律和企业的相关规定。