根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可。
因此，一般情况下， 劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和相关事宜的处理。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于事假多久不能休假的问题，以下是相关法律规定及解读：一般规定请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。企业规定一般员工请事假最多不能连续超过三天，因为请假时间
工伤上报的时间要求如下：用人单位申请时限用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内提出工伤认定申请。个人申请时限用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1年内提出工伤认定申请。特殊情况下的延期若遇特殊情况，经社会保险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 公司离职需要30天。如果是试用期的员工，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定过错情形（如未按时支付工资、提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以随时解
劳动仲裁后拿到钱的时长主要取决于案件的具体情况和程序。以下是可能的时间线：一般情况劳动仲裁机构在立案之日起四十五日内完成审理和裁决，如果支持赔偿请求，一般也需要四十五日内。复杂情况如果案件情况较为复杂，需要延期处理，则经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限最多不超过十五日
违章后收到通知短信的时间主要取决于多个因素，包括违章地点的数据处理能力、违章行为的性质、系统处理效率以及是否存在人工审核等。以下是一些具体的参考：一般情况违章后一两天内会收到短信通知，但时间不统一，机器误判需人工审核会延迟。大多数车主会在一两天内收到通知短信，但也有可能因系统处理效率问题而延迟至一周
