快速离职的方法如下：
与雇主进行友好协商，达成一致后，员工可以当天辞职并离开公司。
员工可以选择自行离职，但需承担相应的风险。
若公司存在《劳动合同法》第三十八条的情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时离开公司而不需要提前报备。
提前三十天以书面形式向雇主提出终止劳动合同关系，若处于试用期内，则只需提前三天。
确保离职时间和新工作入职时间之间能顺利对接，避免社保账户断缴。
包括离职证明、工资收入证明、社保缴纳情况等，以便办理其他事务。
对所负责的工作进行全面整理，并与接手人员进行核实、签名并拍照留证。
备份重要文件和社交媒体账户信息，清理电脑存储盘中的所有文件。
退出公司相关群组，保护个人隐私。
向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来。
建议
提前规划：提前了解并准备好离职所需的所有手续和材料，以确保离职过程顺畅。
书面沟通：无论采取何种方式离职，都应确保有书面的沟通记录，以备不时之需。
遵守法律：确保离职过程符合《劳动合同法》的相关规定，避免因违法行为而产生纠纷。
通过以上方法，可以有效地快速离职并确保离职过程的顺利进行。