雇佣关系是指 雇主与雇工之间基于劳务提供与报酬支付而形成的关系。在这种关系中，雇工按照雇主的要求提供劳务，雇主则支付相应的报酬。雇佣关系的核心在于一方提供劳务，另一方支付报酬，形成了一种典型的“劳务-报酬”交换模式。
具体来说，雇佣关系具有以下特征：
雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。受雇人不是雇主的下属或附庸，而是独立提供劳务的个体。
雇佣关系是当事人意思为主导的法律关系，雇佣合同的订立、变更和解除均基于双方的合意。
雇佣关系的本质是劳务与报酬的交换，受雇人提供劳务，雇主支付相应的报酬。
雇佣关系通常通过契约形式成立，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
雇佣关系在法律上属于民法的调整范围，人民法院在审理相关案件时，主要适用民法及司法解释的相关规定。
建议在签订雇佣合同时，双方应明确约定劳务内容、报酬支付方式、双方的权利和义务等条款，以保障各自的合法权益。