企业为员工购买社保的原因主要包括：
根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有法律义务为员工缴纳社会保险，包括基本医疗保险等，以保障员工在面临疾病、工伤等风险时能够得到相应的医疗和经济补偿。
企业为员工缴纳社保可以减轻因员工意外伤害或疾病带来的经济负担，同时确保员工在面临突发情况时得到及时的经济支持。
社保可以作为员工的一项福利，增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的稳定发展。
企业参保可能享受到税收减免等优惠政策，降低企业的经营成本。
企业依法参保可以避免不必要的劳资纠纷及违法风险。
企业为职工参加社保后，职工在特定情况下可以从国家和社会获得帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感。
社保费用可以税前扣除，从而降低企业的用工成本。
社保制度有助于维护社会稳定，提供再分配功能，促进社会经济发展。
社保成为企业招揽人才的基本条件之一，有助于企业吸引和保留人才。
不缴纳社保可能违反劳动合同法和社会保险法的规定，企业必须依法行事。
综上所述，企业为员工购买社保不仅是法律要求，也是企业履行社会责任、降低运营风险、提升员工满意度和忠诚度、享受政策优惠以及确保合法经营的重要举措