周天值班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
如果员工在正常工作日之外值班，即晚上值班，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的150%的工资报酬。
如果员工在周六、周日值班，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的200%的工资报酬。
如果员工在法定节假日值班，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，加班费的计算基数通常是员工的月工资，具体计算方式可以是月工资除以21.75（这是法律规定的月计薪天数）再除以8（这是法律规定的小时工资标准），然后乘以加班小时数乘以相应的加班倍数。
此外，虽然《劳动法》规定了加班可以调休或补休，但并未明确规定周末值班必须以调休或补休代替加班费支付，因此用人单位应严格按照法律规定支付加班费。
综上所述，周天值班费的计算方式主要依据员工的加班时间（平时、周末或法定节假日）以及月工资基数，按照《中华人民共和国劳动法》规定的倍数进行计算。用人单位应确保依法支付加班费，以保障员工的合法权益。