高校离职需要按照以下步骤和准备相关材料：
个人需提前一个月向所在单位提交书面辞职申请，并填写辞职审批表。
所在部门领导提出意见，并注明培养费等事项。
人事处审查辞职申请。
报分管校领导审批。
经所在单位通知后，当事人需在限期内办理离校手续，包括工资、社会保险等关系的转出手续，以及工作证等材料的回收。
教师需完成工作交接，包括交接工作及资料等，并与学校协商好离职过渡期及工资结算等事宜。
人事处劳资科办理工资、社会保险等关系转出手续，人事处办公室收回工作证等材料，并修改人事信息数据库中该人员状态。
人事处人事科在人事管理系统中维护离校信息，更新其当前状态。
辞职信。
劳动合同。
身份证。
减员通知（如适用）。
解除劳动合同证明。
对于试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理相对较简单。
离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。
建议：
离职人员应提前规划好时间，确保有足够的时间办理各项手续。
仔细阅读并遵守学校及劳动合同中关于离职的相关规定，以免造成不必要的麻烦。
在离职过程中，保持与学校人事部门的良好沟通，确保所有手续顺利进行。