克扣工资是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者应得的工资。具体来说，克扣工资的情形包括：
用人单位在劳动者已提供正常劳动的前提下，未按劳动合同规定的标准支付全部劳动报酬。
员工旷工一天被扣三天工资。
用人单位以员工工作绩效不达标为由随意克扣工资。
上班迟到早退一分钟两分钟就被克扣工资。
如怀孕女职工因产检请假被扣工资等。
需要注意的是，以下情况不属于克扣工资：
国家的法律、法规中有明确规定的减发工资情形。
依法签订的劳动合同中有明确规定的减发工资情形。
用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发工资情形。
企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：
代扣代缴的个人所得税。
代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
建议用人单位在扣减员工工资时，务必有明确的正当理由，并严格遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。