法定请假包括以下几种：
因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。病假证明必须由公司指定的正规医院开据，并且需要包括医生的病情诊断书和病假建议书。
因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假期间用人单位可以不支付工资报酬。
员工结婚时可以享受婚假。具体天数可能因地区和单位政策而异，但通常有一定的法定假期。
员工直系亲属去世时可以享受丧假。具体天数可能因地区和单位政策而异，但通常有一定的法定假期。
领导干部因公出差（出访）可以请假。
员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假。具体天数根据员工累计工作年限而定，通常为5天、10天或15天。
因工负伤需要治疗和休养的，可以请工伤假。工伤假期间员工应享受工伤保险待遇。
女性员工生育时可以享受产假。具体天数因国家和地区政策而异，但通常有一定的法定假期。
员工探望配偶、父母或子女时可以享受探亲假。具体天数可能因地区和单位政策而异，但通常有一定的法定假期。
建议：
员工在请病假、事假、婚假、丧假等个人事务时，应提前向用人单位申请，并按照单位规定办理请假手续。
请假时，应提供相关证明材料，如病假条、结婚证明等，以便用人单位审核。
了解并遵守当地的劳动法规和单位政策，确保请假过程合法合规。