陪产假的休法主要依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可享受十五日的陪产假。以下是关于陪产假休法的详细说明：
男员工需要凭借结婚证明和妻子的怀孕预产期证明向人事部门提出休陪产假申请。
具体操作是填写好请假单，将结婚证、准生证、出生证明等相关材料一并提交，人事部门批准后就可以安心休假了。
陪产假一般需在妻子生育期间连续使用，即从妻子生产当日或前后开始计算，连续休假15天，中间不能间断。
但也有可能出现陪产假期间遇法定节假日，目前深圳并无明确规定可顺延的情况。
连续休假：陪产假一般需在妻子生育期间连续使用，即从妻子生产当日或前后开始计算，连续休假15天，中间不能间断。
与单位协商：在符合单位规定和不影响工作正常开展的前提下，男方可以与单位协商确定具体的休假时间，例如将陪产假分散在不同时间段使用，但这种方式需得到单位的同意。
一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。
准爸爸可在妻子生育前或生育后向所在单位提出陪产假申请，提交相关证明材料，如结婚证、生育证明等。
具体流程可能因单位而异，建议提前与单位的人事部门沟通确认。
陪产假是带薪休假，用人单位应照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
综上所述，陪产假的休法主要依据当地的具体规定，建议提前了解并遵循所在单位的请假流程和规定，以确保顺利休假。