延时工资，也称为加班工资，是指 劳动者在超出正常工作时间的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定所应获得的额外报酬。具体来说，延时工资包括以下几种情形：
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。在这种情况下，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
在非正常情况下，用人单位延长工作时间可以不受《劳动法》第四十一条规定的限制，但应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
综上所述，延时工资是用人单位对劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动所给予的补偿，其计算方式和标准依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。用人单位安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。