员工请事假时，工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
日工资通常通过将员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
应扣工资等于日工资乘以事假天数。
如果员工当月有加班、奖金、津贴等额外收入，这些通常在计算事假工资时不予扣除。
对于特定岗位的员工，如管理人员或技术人员，请事假时可能有不同的规定，例如每季度事假天数在两个工作日以内时工资照发。
扣除事假工资时，不能低于当地最低工资标准，且通常不得低于最低工资标准的80%。
对于结婚、直系亲属死亡等特殊情况，单位可能会酌情给予额外的假期，并在批准的假期内照发工资。
请根据您所在公司的具体规章制度和劳动合同约定来计算事假工资。