劳动仲裁委员会是负责处理劳动纠纷的专门机构，其主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。具体来说，劳动仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，包括劳动合同、工资、保险等问题。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
因此， 劳动仲裁委员会归单位所在地的人力资源和社会保障局管，该部门负责监管和指导劳动仲裁工作。如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁通常应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：指劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：指用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管
劳动仲裁委员会是负责处理劳动纠纷的专门机构，其主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。具体来说，劳动仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，包括劳动合同、工资、保险等问题。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
劳工问题通常指的是劳动者在就业过程中遇到的一系列问题，这些问题可能涉及社会、经济和法律等多个方面。劳工问题包括但不限于以下几个方面：就业歧视与失业问题：劳动者可能因为种族、性别、年龄、宗教等原因受到就业歧视，或者面临高失业率的问题。劳工群体的贫困问题：部分劳动者由于收入低、社会福利不足等原因陷入贫困
临时劳务协议是指用人单位与提供临时性劳务的劳动者之间签订的 劳动合同。这种协议适用于那些从事短期、临时性工作的工人。与正式工劳动合同不同的是，临时工劳动合同通常不涉及长期雇佣关系，而是针对特定任务或项目的工作安排。合同期限：临时劳务协议通常有明确的开始和结束日期，期限可长可短，根据双方协商确定。工作
劳动仲裁机构主要负责以下事项：受理劳动争议案件：劳动仲裁机构负责处理用人单位和劳动者之间因劳动合同、工作时间、休息休假、社保福利等产生的纠纷。对仲裁活动进行监督：劳动仲裁机构对仲裁活动进行监督，确保仲裁过程的公正性和合法性。聘任、解聘专职或兼职仲裁员：劳动仲裁机构负责聘任和解聘专职或兼职仲裁员，确保
