劳动仲裁委员会是负责处理劳动纠纷的专门机构，其主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。具体来说，劳动仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，包括劳动合同、工资、保险等问题。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
因此， 劳动仲裁委员会归单位所在地的人力资源和社会保障局管，该部门负责监管和指导劳动仲裁工作。如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁立案后开庭的时间并没有明确的法律规定，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，我们可以得出以下结论：一般情况：劳动仲裁立案后，一般在四十五天内开庭。最迟情况：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受
申请劳动仲裁的时间限制是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。因此，从提交仲裁申请到仲裁结果出来，一般需要两个月至三个月的时间。如果一方对仲裁结果不服，可向法院上诉，此过程可能持续一年或更长时间。建议您在申请劳动仲裁时，提前了解并准备好
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
婚假一般需要提前 四个星期请假，并且结婚证上的日期必须在劳动合同期限内。具体提前时间可能因公司或地区而异，建议提前咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关规章制度以获取最准确的信息。
劳动合同的期限可以有多种选择，主要取决于用人单位与劳动者的协商以及相关的法律规定。以下是一些关键点：固定期限劳动合同劳动合同期限可以是几个月、一年或几年不等，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。常见合同期限包括一年、两年和三年，但也可以根据岗位和工作性质有所不同。无固定期限劳动合同劳动者在同一用人单
