单位在招人的过程中，通常需要以下手续和材料：
到当地劳动部门的职业介绍中心办理招工登记。
携带营业执照副本、法人用工批件、企业劳动人事部门或办公室的介绍信和办事人员的本人身份证。
确定招用人员后，需到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续。
提供用人单位的营业执照复印件（盖章）、社会保险登记证复印件（盖章）。
对于失业人员，需携带就业卡；对于学生，需携带毕业证及有关证明材料；对于下岗人员，需带上下岗证。
企业还需携带存档合同书。
单位介绍信或营业执照副本，用于证明单位的合法性和招聘资格。
经办人身份证原件及复印件，用于核实经办人的身份。
单位招聘计划，详细说明招聘的岗位、人数、要求等信息。
企业招工手续材料，可能包括劳动合同、户口本、身份证、营业执照复印件、社会保险登记证复印件等。
无犯罪记录证明或声明，特别是对于财务、安保等敏感岗位。
个人简历，包含个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。
学历和职称证书，用于证明应聘者的教育水平和专业能力。
照片，用于制作员工档案或其他相关文件。
银行卡信息，用于薪资发放等财务相关事宜。
健康证明，部分公司可能要求提供体检报告或健康证明。
专业作品集，针对设计、摄影、编程等特殊职位可能需要。
推荐信，来自亲友或前雇主的推荐可以增加应聘者的可信度。
离职证明，避免双重劳动关系和商业间谍风险。
教育背景，根据岗位的不同，可能要求应聘者拥有高中学历、大专学历、本科学历或更高学位。
工作经验，某些职位可能要求应聘者具备一定年限的相关工作经验。
技能要求，这可能包括专业技能、计算机技能、语言能力等，具体取决于工作岗位的性质。
资质证书，对于一些特定行业或职位，可能需要持有相关的资格证书或执照。
个人品质，如团队合作精神、沟通能力、领导力、创新能力等，这些都是企业普遍看重的个人特质。
身体条件，对于某些工作，如体力劳动或特殊环境下的工作，可能对身体条件有特定要求。
年龄限制，某些岗位可能对年龄有所限制。
性别要求，虽然在大多数情况下性别不应成为招聘的限制因素，但在某些特定的工作环境中，性别可能会成为一个考虑因素。
国籍或居住地，对于某些职位，可能要求应聘者具有特定国家的国籍或合法居留权。
背景调查，企业可能会进行背景调查，包括犯罪记录、信用记录等。
体检，某些职位可能需要通过体检，以确保应聘者身体健康，能够胜任工作。
这些手续和材料有助于确保招聘过程的合法性、透明性和有效性，同时也有助于企业找到最合适的人选。