如果公司不给提成，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
仔细查阅劳动合同及公司制度，明确其中是否对提成发放条件与时间有确切约定。
若合同未作此约定，公司便无权擅自增设发放条件。
以平和的心态询问拒发提成的缘由，坦诚表达自身疑虑，争取达成共识。
沟通的目的是寻求共识，而不是发泄情绪。
如果沟通未能取得理想效果，公司依旧坚持拒不发放提成，此时员工便需借助法律武器，依法申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，务必留存好相关证据，如销售业绩记录、提成计算依据、往来邮件等。
一旦仲裁裁决公司违法，公司不仅要补发提成，还可能需支付额外赔偿金。
若所有努力均告失败，员工也可选择另谋高就。
劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉。
劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉。
劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。
用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
扩大客户网络，成为客户离不开的人。
深耕行业知识，成为公司不可或缺的专家。
培养团队协作能力，提高自己在公司的不可替代性。
了解公司决策背后的原因，是否行业整体形势不好或公司遇到财务困难。
分析原因有助于做出更理性的判断和决策。
与直属上级沟通时，表达困惑和不满，但态度要诚恳，语气要平和。
如果直属领导无法解决，可以考虑向更高层反映，但一定要注意方式方法。
如果实在谈不拢，可以考虑暂时接受现状，但减少加班频率，适当放慢工作节奏，把精力放在自我提升上。
开始物色新的工作机会。
通过以上步骤，你可以有序地维护自己的权益，争取应得的提成。