公司请的临时工的工资入账方式主要取决于是否存在实际的雇佣关系以及是否提供了劳务发票。以下是具体的入账方法：
临时工工资可以根据劳务发票直接入账，无需做个人所得税明细申报。
会计分录为：
计提时：借：管理费用/制造费/销售费用等 贷：其他应付款-劳务费用
支付时：借：其他应付款-劳务费用 贷：银行存款（或现金）
单位需对个人所得税进行代扣代缴，并进行个人所得税明细申报。
会计分录为：
计提时：借：管理费用/制造费/销售费用等 贷：其他应付款-劳务费用 应交税费-代扣代缴个人所得税
支付时：借：应交税费-代扣代缴个人所得税 其他应付款-劳务费用 贷：银行存款（或现金）
无论是否提供劳务发票，均按劳务报酬进行财税处理。
会计分录为：
支付劳务费时：借：管理费用/制造费/销售费用等 贷：银行存款 应交税费-应交个人所得税
缴纳个人所得税时：借：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款
建议
合同与发票：若临时工与企业签订了劳动合同并定期支付报酬，建议按“工资薪金”处理，并确保有正规的劳务发票作为税前扣除凭证。
无合同与发票：若临时工与企业无雇佣关系，按“劳务报酬”处理，并务必获取劳务发票以便税前扣除。
税务筹划：若无法提供劳务发票，可以考虑通过其他方式获取合法凭证，或咨询税务机关是否可以以其他形式进行税前扣除。
这些方法确保了临时工工资的合规入账，并符合相关税法规定。