关于多久不加薪可以离职的问题，以下是一些法律上的规定和观点：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一般一个月不发工资，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。
如果公司未能按时发放薪资，员工无需等待固定的时长才能选择离职。一旦公司拖欠工资，员工应先行提交书面催告，要求公司在规定时限内补发工资。如果公司拖欠工资的情况严重影响到员工的生活，员工就可以考虑离职。
综上所述， 如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，无需等待具体的规定时长。建议员工在遇到此类情况时，及时与雇主沟通，并考虑采取法律手段维护自己的权益。