“未出勤”指的是 没有按照预定的时间或要求参加工作或活动。这通常意味着该员工在应当上班的时间内没有出现在工作岗位上，或者没有参加单位或组织安排的任何活动和任何工作。未出勤可能包括以下几种情况：
虽然未出勤，但员工在预定时间之后的某个时间点到达工作岗位。
员工在应当上班的时间内完全未出现，且没有提前请假或说明原因。
员工在没有请假且未经主管领导同意的情况下，在应当上班的时间内无故不到工作岗位工作，一般超过半个小时被视为旷工。
员工未能在预定的上班时间到达工作岗位。
未出勤的处理结果可能包括：
对于迟到或早退，可能会扣除部分工资或给予警告。
对于无故旷工，可能会受到更严重的纪律处分，如记大过、降职、解雇等。
对于因事或因病请假但未提前告知的，可能会根据公司政策扣除相应的工资或福利待遇。
建议员工要严格遵守公司的出勤制度，按时到岗，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导申请并征得同意。