公司文员数量较多的原因可能包括：
随着公司业务的扩展，尤其是那些融资得到资金的企业，为了支持各部门如业务部、市场部、开发部等的运作，需要增加基层人手。
有些公司通过大量招聘文员，然后经过一段时间的筛选，留下少数合适的人选。这种做法可能是为了找到更符合公司要求的人才。
许多人倾向于追求稳定和安逸的工作环境，文员职位通常符合这样的需求，因为它们通常不需要经常外出，工作环境较为舒适，且基本工资通常比销售岗位要高。
如果公司的业务体量较大，尤其是需要大量跟单或处理文书工作的情况下，可能会需要更多的文员来支持业务运作。
由于文员的工作可能较为繁琐，且工资水平一般不高，加上工作内容重复性大，可能导致员工流失率较高，因此公司需要不断招聘以作储备。
大型企业由于业务稳定，可能需要更多的文员来处理日常文书和沟通工作。
有些文员职位可能会赋予一定的权力和责任，对文员的要求相对较高，吸引愿意承担更多责任的求职者。
社会普遍认为年轻人更适合从事文员工作，因此企业倾向于招聘年轻员工。
在经济不景气或公司面临经济危机时，为了减少开支，企业可能会裁减文员等基层岗位。
公司文员数量较多的可能原因。