需要离职证明的原因主要有以下几点：
新用人单位需要确认劳动者已经与前单位解除了劳动合同，以避免因招用未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。
离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力，有助于新单位在办理员工入职手续时，确保员工与原单位的劳动关系已经终结。
离职证明是办理社保关系转移、公积金提取等手续的必备文件。没有离职证明，社保中心不会受理员工的任何请求。
离职人员需要离职证明来申请失业金，证明其已经失业且符合领取失业金的条件。
离职证明有助于确保员工不会同时与多个公司建立劳动关系，从而减少因双重劳动关系可能带来的法律风险和纠纷。
离职证明可以记录员工的离职时间、原因等信息，方便新单位了解员工的离职情况，有助于新单位评估员工的工作表现和信誉。
综上所述，离职证明在员工离职和入职新单位过程中起到了至关重要的作用，不仅是法律要求的必备文件，也是保障新单位权益、规避风险和确保员工顺利过渡的重要环节。