不能解约的情况通常包括以下几种：
在合同双方互有债务的情况下，需要通过抵销来消灭债务关系，但在抵销之前，合同不能解除。
如果债权人明确表示不免除债务，那么债务人就不能单方面解除合同。
即债权债务没有同归于一人。如果合同双方合并成为同一人，那么债权债务关系自然终止，但在此之前不能解除合同。
劳动者患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力。
劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。
重大项目未完结：
某些工作由于技术性极高或机密性特别高，在项目未完成时，不能随意解除合同。此外，对于有法律规定的特殊行业、岗位及项目，解约也需要遵守相关规定。
员工因病或非因工受伤需要住院治疗，在治疗期内，即使合同到期，单位也不能解除劳动合同，必须等到员工治疗期结束后再考虑解约或续约。
在某些情况下，合同可能设有一定的检查期，在此期间，合同不能被解除。
在具体情况下，是否可以解约需要根据合同的具体条款、当事人的协商以及法律规定来判断。如果存在上述任何一种情况，那么合同通常不能被解除。建议在遇到此类问题时，咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律意见。