上班出了工伤后，应按以下步骤处理：
无论伤势轻重，应第一时间就医，确保及时治疗。
如果可能，通知雇主或主管，以便他们能够提供必要的支持和协助。
根据当地的法律法规，可能需要向雇主或劳工保险机构报告工伤。
这通常需要填写工伤申报表，并提供相关的医疗证明和事故报告。
保留所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、医药费收据、工伤申报表等。
这些证据将对后续的索赔过程至关重要。
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构进行，费用按规定从工伤保险基金支付。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，确定伤残等级等。
医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果单位已经依法为工伤职工缴纳了保险的，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，单位负责一次性伤残就业补助金及停工留薪期的工资等。
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由单位承担。
如果遇到单位拒绝认可工伤、劳工保险拒绝赔偿等问题，可以寻求法律援助。
专业律师可以帮助理清法律程序，保护权益，并协助争取应有的赔偿。
以上步骤仅供参考，具体操作时请根据当地法律法规和实际情况进行调整。