病假期间，员工有权拒绝工作，但应当遵循一定的合法合规方式。以下是一些建议：
员工应当首先向领导或人力资源部门提交病假申请，并提供医生开具的病假证明，说明需要休息和治疗的时间。
员工在病假期间仍然享有工资待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果公司安排员工在病假期间从事原岗位以外的工作，员工有权拒绝，因为病假期间应当休息和恢复健康。
虽然有些借口可能暂时有效，但长期使用或过度使用不合理的借口可能会影响员工的信誉和职业发展。建议尽量使用真实且合理的病假理由。
在提出病假请求时，员工应与公司保持良好的沟通，说明自己的病情和治疗计划，以便公司理解并批准病假申请。
不同公司可能有不同的病假政策和规定，员工应当了解并遵守所在公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，病假期间员工有权拒绝工作，但应当通过合法合规的方式进行，并与公司保持良好的沟通，以确保自己的权益不受损害。