企业工龄通常指的是职工从参加工作到当前连续工作的时间，它反映了职工对企业的贡献以及其知识、经验和技术熟练程度。工龄的计算遵循以下规定：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限（如十年以上）后，有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。
适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断，如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，工龄可以进行折算，例如井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。
工龄从用工之日起计算，并应连续计算。如果用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，工龄由承继其权利和义务的用人单位继续计算。
包括调动工作、国内外学习、企业停工歇业或缩减生产、企业转让、改组或合并、疾病或非因工负伤医疗期间、因工负伤或职业病医疗期间、革命工作者及革命军人的军龄等，这些情况下工龄应连续计算。
包括敌伪及国民党反动统治时期充任有压迫剥削行为的职务者、被剥夺政治权利者等，其相关期间不计工龄。
学徒在本企业学习期间应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄应自入该企业工作之日算起。
一般工龄包括本企业工龄，但连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
实行基本养老保险个人缴费制度后，实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
大学期间和学习期间不计算工龄工资，但在房改时算工龄。考入普通高等学校学习的国家职工在校学习期间不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。
以上规定可能会随着法律法规的更新和企业内部政策的调整而有所变化。