“临时聘用” 是指在某一特定时期或项目周期内，用人单位雇佣个人来履行某项工作或任务的一种雇佣方式。这种雇佣方式通常不涉及长期的劳动关系，而是根据实际需求和项目进度来决定是否需要延续聘用期。
临时聘用有以下特点：
临时聘用的时间通常不会超过几个月或半年，在完成特定的任务或项目后就会结束。
临时聘用关系可以根据实际需求和项目进度进行调整，较为灵活。
临时聘用通常用于补充正式员工无法胜任或需要暂时补充的岗位。
用人单位与临时聘用人员通常会签订临时劳动合同，明确双方的权利和义务。
需要注意的是，虽然临时聘用人员在用人单位中扮演着重要角色，并且用人单位应当为其缴纳五险（除工伤保险外，其余保险由用人单位和劳动者按照法定比例分担），但他们的待遇通常不同于正式员工，存在“同工不同酬”的现象。
此外，对于事业单位或行政单位来说，临时聘用还涉及到编制问题，即编内临时聘用表示该岗位有编制，但聘用的人员是临时的，可能以后还要换人，不是固定的。
综上所述，临时聘用是一种短期、灵活且补充性的雇佣方式，适用于特定时期或项目的用人需求，并在合同和待遇上有所区别。