推定解雇（Constructive Dismissal）是指在劳动关系中，劳动者因用人单位的违法行为而辞职的一种情形。虽然表面上看似劳动者主动辞职，但实际上是由于用人单位违反了劳动合同或劳动法规定，迫使劳动者无法继续履行合同而不得不离职。
推定解雇在形式上表现为劳动者的主动辞职，但实质上是用人单位违法解雇。
一旦劳动者的辞职行为被认定为推定解雇，其产生的法律后果将与用人单位主动解除劳动合同的法律后果相同，通常包括经济补偿金或赔偿金。
根据中国《劳动合同法》第38条，如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
推定解雇的概念源自英美法系国家的劳动法实践，当雇主的行为导致雇员无法履行合同，雇员有权认为自己被解雇，并可能获得相应的法律救济。
推定解雇制度旨在防止雇主通过敌意行为，如单方面改变工作条件、削减工资等，迫使员工主动辞职，从而保护劳动者的合法权益。