离职不给工资是违反《劳动法》的行为，具体原因可能包括：
一些用人单位可能不了解或不重视劳动法律法规，导致在员工离职时拒绝支付工资。
公司可能因为财务问题或其他合同纠纷而拖欠员工工资。
在某些特殊情况下，如员工给公司造成明显经济损失，公司可以依据法律规定扣除部分工资。
有些奖金可能因员工离职而不发放，例如工龄奖、效益奖等，因为这些奖项通常是为了鼓励员工继续在职。
有些公司可能通过不发工资的方式逼迫员工自行离开，以规避支付辞退补偿金。
无论何种原因，用人单位都应当在员工离职时立即结清其应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以采取以下措施维权：
主动与公司负责人沟通，说明情况并提出合理解决方案。
如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠的工资。
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，离职不给工资是违法行为，员工有权要求用人单位按时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。