合法解聘员工需要遵循以下步骤和条件：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
预告性辞退：企业应提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。主要情形包括：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
试用期辞退：在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，并有明确考核标准。可以提前3天通知员工或支付一个月代通知金。
用人单位在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，可以即刻辞退职工。适用情形包括：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。具体情形包括：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员必须遵守严格条件和程序，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。适用情形包括：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
建议
充分沟通：在决定解聘员工前，与员工进行充分沟通，明确解聘的原因和依据，确保双方理解并同意解聘事宜。
遵循程序：严格按照法律规定的程序进行解聘，包括提前通知、支付经济补偿金等，避免因程序违规而承担法律责任。
保留证据：妥善保留所有与解聘相关的文件、证据和记录，以备将来可能出现的争议或审计。
通过以上步骤和注意事项，可以确保解聘员工的过程合法合规，保护双方的权益。