n+1赔偿的计算方法如下：
工资：计算基数为员工在辞职或被辞退前的12个月的平均工资，即扣除个人所得税和五险一金前的工资数额。
工作年限：每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的算半个月工资。
经济补偿金：按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
额外补偿：在上述经济补偿金的基础上，额外支付一个月工资。
如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例计算
假设员工在公司工作了3年零8个月，其月工资为10000元。
3年零8个月按4年计算，即N = 4。
4年 × 10000元/年 = 40000元。
+1个月工资 = 10000元。
40000元 + 10000元 = 50000元。
因此，该员工应获得50000元的n+1赔偿。
建议
在实际操作中，建议仔细核对员工的工资和工作年限，确保计算的准确性，并遵循相关法律规定，以确保合法合规。