关于调岗后默认接受岗位的时间，有以下几种观点：
有律师认为，一般一到两个月视为接受新岗位。
根据公司政策和劳动法规定，如果员工在收到调岗通知后一段合理的时间内没有提出异议或反对，可以认为是默认同意。这段合理的时间通常在1到2周之间。
有法律分析认为，调岗后默认接受岗位的时间一般是一个星期左右，具体时间要看公司自身的章程规定。
如果公司单方面调岗降薪，员工最好在一个月内提出书面的异议，并保留相关证据，否则可能视为默认同意。
综合以上信息，可以得出以下结论：
1到2周：这是较为常见的默认接受时间，员工在收到调岗通知后，如果没有在规定时间内提出异议，通常会被视为默认同意。
1到2个月：这个时间范围较长，可能适用于某些特殊情况或员工对公司调岗安排有较长时间的考虑。
一个星期左右：这个时间较短，适用于需要快速响应的情况，但具体时间还需参照公司章程。
一个月内：这是法律上较为明确的时间限制，员工在收到调岗通知后一个月内未提出异议，可能会被视为默认同意。
建议公司在进行调岗时，应提前与员工沟通，确保员工理解并接受调岗安排，以避免不必要的纠纷。同时，员工在收到调岗通知后，也应及时提出异议，以保障自身权益。