北京的产假奖励假是指女职工在生育后可以享受的额外假期，具体天数如下：
根据《北京市人口与计划生育条例》，女职工除享受国家规定的产假外，还可以享受生育奖励假 三十天。
晚育的女职工除了国家规定的产假外，还可以增加奖励假 三十天。如果女职工选择不休晚育奖励假，可以获得女方一个月工资的奖励，这笔奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
女职工的配偶可以享受陪产假十五天。
需要注意的是，奖励假期内的工资支付标准如下：
奖励假期60天里面，其中2023年北京市新增的30天的生育奖励假医保不给钱，因此女职工最少可享128（98+30）天的津贴产假，剩下30天鼓励企业发工资，实际上就是有假无薪了。
如果女职工不休奖励假，可以按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
这些假期和津贴政策旨在保障女职工在生育期间的权益，鼓励晚婚晚育，并对生育家庭给予一定的经济支持。