医院人事科是医院中负责 人力资源管理、人事事务和相关行政职能的部门。其主要职责包括：
制定和执行医院的人力资源规划，包括招聘、培训、调配、晋升等。
管理医院员工的岗位设置和人员编制，确保符合医院的发展需要。
负责员工的考核、鉴定、奖惩工作，参与员工的职称评定、资格认定及聘任。
管理医院员工的工资、奖金、福利和津贴，负责个人所得税、社会保险、公积金等的申报和管理工作。
制定并执行医院人员招聘计划，根据各科室需求制定招聘方案。
负责编制岗位招聘广告、招聘网站发布招聘信息、筛选简历、组织面试等招聘工作。
负责与应聘者进行沟通、面试、薪资谈判等环节的协调工作。
负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。
根据医院发展需要，制定并实施员工培训计划，包括内部培训和外部培训。
组织内部培训，邀请专家学者进行讲座、培训，提高员工的专业技能和知识水平。
跟踪员工培训效果，进行培训评估和反馈，不断改进培训方案。
处理员工的招聘、录用、辞职、辞退等手续。
负责员工的社会保险知识普及和保险缴纳工作。
办理职工岗位调配、退休及辞职等相关手续。
管理医院员工的工资、奖金、福利和津贴。
负责个人所得税、社会保险、公积金等的申报和管理工作。
负责与劳动保护相关的管理工作，确保员工的社会保险知识普及和保险缴纳。
根据上级人事工作政策制度和医院实际情况，制定和执行医院的人事规章制度。
参与医院改革和建设目标的实施。
办理职工岗位调配、退休及辞职等相关手续。
负责医院内部人事统计报表和人事档案管理工作。
协调解决员工之间的劳动争议。
医院人事科的工作旨在确保医院能够高效运作，同时激励员工，提升整体医疗服务质量。