劳动仲裁中关于保险赔偿的计算标准通常遵循以下原则：
若劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
包括但不限于：劳动者少得或未得的失业保险金、应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费相关的罚款和滞纳金、基本养老保险相关的罚款等。
《社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定了用人单位未缴纳社会保险的法律责任。
劳动仲裁过程中，劳动者可以针对保险问题提起诉讼。
赔偿金额通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
劳动仲裁的具体赔偿方式和标准可能因不同情况而有所不同，需要根据仲裁机构的裁定和当地的相关规定进行处理。
以上信息基于您提供的参考信息，并结合了相关法律规定。