企业选择将五险外包的原因主要有以下几点：
企业自己缴纳五险一金需要雇佣专门的人员来处理相关事务，这将增加企业的人力成本。此外，企业还需要购买相关的保险和缴纳公积金，这将增加企业的财务成本。而外包五险一金服务可以帮助企业省去这些成本，让企业更加专注于核心业务。
企业自己负责缴纳五险一金需要处理大量的文件和表格，这将耗费大量的时间和精力。而外包五险一金服务可以帮助企业自动化这些流程，从而提高效率。此外，外包五险一金服务还可以提供专业的咨询和服务，帮助企业更好地管理员工福利，提高员工满意度和忠诚度。
五险一金是一项非常复杂的制度，需要遵守各种法规和政策。如果企业自己负责缴纳五险一金，可能会因为不了解相关法规而犯错，导致企业面临罚款和法律风险。而外包五险一金服务可以提供专业的法律咨询和服务，帮助企业遵守相关法规，保证合规。
五险一金外包服务公司拥有丰富的行业经验和专业知识，能够准确无误地处理五险一金的缴纳和管理工作。相比于公司内部培养一支专业团队，选择外包服务不仅省时省力，而且大大减少错误率，提高了企业的工作效率。
有些企业的营业执照是不符合社保开户的资格，为了避免用人的风险，将五险一金的相关工作外包给专业的社保缴纳机构，可以避免不必要的风险出现，也能帮助企业减轻不少的工作量，同时还能给员工创造相对应的福利。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。
传统的人事部门常常因为事务繁多而忙得不可开交，而通过外包，企业的人事部门可以将原本的繁琐事务交由专业机构处理，专注于更高层次的人力资源开发和管理战略，提升整体人事管理水平。
五险一金属地政策差异性很大，需要专业服务商协助办理当地事务。对于业务扩张压力增大的企业，多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员，不如选择外包划算。
综上所述，企业选择将五险外包主要是为了节省成本、提高效率、保证合规、提高服务质量、避免用工风险、灵活确定员工社保公积金缴费基数、减轻企业人事管理负担以及应对政策复杂性和业务扩张压力。