工资中的底薪一般指的是 劳动者的基本工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主决定发给劳动者的工资，但不得低于当地的最低工资标准。基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分，与工资金额的其他部分相比相对稳定，通常包括津贴、加班费等的工资。
需要注意的是，基本工资和底薪在某些情况下可能有所不同。例如，底薪可能是指劳动法规定的当地最低保障工资基数，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。而基本工资则是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。
综上所述，工资中的底薪主要是指劳动者的基本工资，而基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资，具有相对稳定性。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。