三八妇女节的工资计算方式主要依据《全国年节及纪念日放假办法》以及《关于工资总额组成的规定》。以下是具体的计算方式：
对于所有职工（无论男女），如果他们在三八妇女节当天正常工作，那么用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。
对于女职工，如果她们在三八妇女节当天有半天的休假，并且用人单位安排了休假，那么只需按照劳动合同的约定支付工资。
如果用人单位未安排休假，那么需要额外支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果女职工在三八妇女节当天加班，那么用人单位应按照以下标准支付加班工资：
法定节假日加班工资：计算基数为本人平均工资的三倍，支付不低于工资的300%。
休息日或正常工作日加班工资：计算基数为本人平均工资，支付不低于工资的200%或150%。
需要注意的是，加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；集体合同未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
综上所述，三八妇女节的工资计算方式主要取决于职工是否休假以及是否加班，根据具体情况，用人单位需要支付正常工作工资、休假工资或加班工资。